人力资源专员/助理

一、岗位
1. 人力资源规划：参与编制人员编制计划，梳理各部门岗位需求，完成人力数据统计与分析。
2. 招聘与配置：负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进及人员配置优化，保障招聘效率与人员适配度。
3. 培训与开发：协助组织新员工入职培训、在岗技能培训、企业文化宣导，整理培训资料与培训效果跟踪。
4. 绩效管理：协助开展绩效考核工作，负责绩效数据收集、核算、归档，跟进绩效沟通与改进落地。
5. 薪酬福利：负责员工考勤核算、薪资数据核对、社保公积金办理、福利发放等基础薪酬福利工作。
6. 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，处理劳动合同签订/续签、劳动争议沟通、员工档案管理、企业文化活动组织。
7. 完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历。
2. 专业要求：人力资源管理、工商管理专业优先。
3. 经验要求：3年及以上人事专员相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块全流程。
4. 能力要求：熟悉国家劳动法律法规及人事工作流程；熟练使用Office办公软件、人力资源管理系统、考勤社保系统；具备良好的沟通协调、执行力与问题处理能力，工作细致严谨、责任心强。
5. 素养要求：具备良好的职业操守，保密意识强，服务意识与团队协作意识突出。