人事主管

岗位职责：
1.配合运营总制定和完善运营端人力资源相关制度与流程体系，确保人力资源管理工作标准化、合规化运作；
2.统筹运营端招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，保障岗位人员充盈且人岗匹配；
3.培训体系搭建，了解员工培训需求，制定培训计划并组织实施，评估培训效果，不断提升员工的专业技能和综合素质；
4.薪酬绩效管理体系的搭建与优化，根据市场薪酬水平和公司实际情况，制定合理的薪酬绩效方案，月度薪酬审核，相关异议答疑；
5.维护良好的员工关系，入、转、调、离等全流程管理，处理员工投诉与劳动争议，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、稳定的企业文化氛围；
6.人力资源风险评估和预警，定期开展人力资源数据分析，为运营端人力资源决策和战略调整提供数据支持和专业建议；
7.运营总交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，同岗位工作经验2年以上，有人力资源相关证书；
2.熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，能够独立处理人力资源各模块工作；
3.具备优秀的领导管理能力、组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效完成工作任务;
4.具备较强的责任心、抗压能力和学习能力，拥有良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够妥善处理员工关系和各类突发问题。