人事专员

一、招聘管理
1.根据岗位需求，制定招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、面试安排、offer沟通、入职跟进全流程工作。
2.拓展并维护招聘渠道（智联、前程无忧、校园招聘、内推等），保证岗位及时到岗率。
3.负责员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续办理，建立并更新员工档案。处理劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、异常考勤处理。
二、制度与培训协助制定/优化人事管理制度、员工手册、绩效考核流程、薪酬核算规范。组织新员工入职培训、企业文化宣导、岗位基础培训统筹。
三、行政与协同配合部门完成日常人事报表、数据统计、员工沟通与关怀。对接业务部门需求，协调跨部门人事相关工作，维护良好团队氛围。完成上级安排的其他人事、行政类专项工作。