薪酬绩效专员（医疗器械行业）

岗位职责：
1. 薪酬体系规划与核算
• 设计并优化薪酬福利体系及激励方案，支持业务需求与人才策略。
• 准确核算并发放月度工资、奖金，处理社保公积金缴纳。
• 参与人力成本预算编制，进行薪酬数据分析与市场对标。
2. 绩效体系建立与实施
• 建立并持续优化绩效管理制度、流程和考核标准。
• 组织实施绩效考核，跟踪评估过程，汇总分析绩效数据。
• 推动绩效结果应用于薪酬、激励等人力资源相关环节。
3. 日常运营与支持
• 解答员工薪酬绩效咨询，确保操作合法合规。
• 维护相关数据与档案，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.本科学历及以上，人力资源管理专业优先；
2.医疗行业工作经验3年及以上，平台方公司的优先；
3.熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4.具备良好的沟通协调能力，能够激励团队并推动绩效改进；
5.具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作。