行政人事专员

（一）岗位职责
1、人事工作
(1) 招聘与配置：根据核准的人员需求实施招聘，参与公司人力配置，制定招聘计划，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
(2) 培训与开发：员工入职培训，部门岗位培训跟踪，年度培训计划拟定、监督各部门完成部门内常规培训的实施，培训资料收集并建档。
(3) 薪酬福利管理：制定薪酬方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。统计员工出勤，每月核算工资数据，五险、意外险等增减员，节日福利申请与发放。
(5) 劳动关系管理：可持续发展工作对接及员工关怀。依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；员工转正考核、异动、晋升等人事作业。
2、行政工作：
(3) 办公室、公共区域的设备设施维护。做好林业公司和公司总部后勤服务、管理和协调调度等保障工作；
(4) 林场办公室、宿舍、仓库、网络租赁、安装、定期费用结算。
(5) 盖章申请；
(6) 会议、活动、来宾接待等后勤保障。
3、数据统计及台账管理
负责领导要求的各类数据处理及台账更新。
（二）岗位要求：
1、大专以上学历，人事行政一年以上工作经验；
2、能熟练使用办公软件（WPS、Excel等）进行数据分析及报表制作能力，有较好的文字表达能力、沟通应变能力；
3、有驾照优先考虑，能适应偶尔加班及出差。
（三） 薪资福利：双休，薪资5000~7000+提供住宿及三餐+话费补贴+缴纳六险+年度调薪与晋升