人事副经理

工作职责
1. 协助制定并落地公司人力资源战略，统筹招聘、绩效、薪酬等核心模块的日常运营。
2. 主导关键岗位的人才招聘全流程，建立高效的人才识别与评估体系。
3. 负责团队绩效管理体系的优化与执行，推动绩效结果在人才发展中的应用。
4. 搭建员工培训与发展体系，提升团队专业能力与组织效能。
5. 处理员工关系核心问题，确保人力资源合规性与企业文化落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上团队管理经验。
3. 精通招聘、绩效、薪酬模块的实操流程，熟悉劳动法律法规。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动跨部门项目。
5. 拥有较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。