人力资源主管/专员

岗位职责
1） 负责公司员工招聘全流程工作，含岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用跟进等，保障人才供给。
2) 负责劳动合同管理，含合同签订、续签、变更、解除、终止及档案归档，规范用工流程，规避用工风险。
3) 负责人员管理相关工作，含入转离职手续办理、员工关系维护、异动管理、员工沟通与关怀等。
4) 负责员工社保、公积金的开户、缴纳、调整、转移、停缴、年审及日常维护，确保准确及时。
5) 参与人力资源及行政管理制度的搭建、修订、推行与优化，保障制度落地执行。
6) 负责行政管理综合事务，含办公管理、后勤保障、行政流程与资产等统筹综合支持工作。
7) 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求