高级人力资源主管

工作职责
1. 主导HR全模块制度体系的梳理与完善，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等，确保制度落地的合规性与有效性。
2. 负责招聘体系的搭建与迭代，制定年度招聘计划并推动执行，优化人才筛选流程与渠道管理，保障核心岗位的人才供给。
3. 统筹六大模块的协同运作，建立标准化的HR管理流程，提升人力资源部门的整体服务效率与专业度。
4. 基于业务需求完善人才培养与激励机制，通过制度优化激发员工活力，支撑组织能力提升。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2. 3年以上HR全模块工作经验，具备独立搭建或优化HR制度体系的实战经验。
3. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘体系搭建与制度落地，能快速响应业务的人才需求。
4. 熟悉劳动法及人力资源管理系统，具备较强的逻辑思维与项目推动能力。