HRBP

岗位职责：
1、深度对接部门负责人，梳理招聘需求，精准构建岗位人才画像，进行精准招聘，制定并落地季度 / 月度招聘计划，保障关键岗位的人才供给。
2、负责多渠道（BOSS 直聘、猎聘、智联、行业社群、内推等）的人才寻访、简历筛选与主动邀约，统筹面试全流程，跟进入职。
3、协助部门开展新员工融入、试用期跟进，降低新员工流失率。
4、配合完成员工关系、考勤管理、绩效落地等基础 HRBP 工作，支撑团队稳定运转。
5、协助雇主品牌建设，通过招聘环节传递企业文化，提升候选人体验。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年及以上招聘经验，有 HRBP 或业务对接经验者优先；有制造业 / 锂电 / 精密设备行业招聘经验者优先。
3、熟悉各类招聘渠道与工具，能独立完成中基层岗位的全流程招聘，有校招 / 社招 / 关键岗位招聘经验。
4、具备较强的需求拆解与沟通能力，能精准理解业务部门用人标准，跨部门协同顺畅。
5、目标感强，抗压能力突出，能适应快节奏的招聘工作，高效推进招聘任务落地。