人力资源服务A岗

岗位职责：
1.负责人力资源服务（劳务派遣、劳务外包、业务外包）整体业务规划与日常运营管理，统筹业务流程优化、服务标准落地与质量管控，保障业务合规、高效、稳定运行；
2.制定并执行市场拓展策略，牵头重点客户开发、商务洽谈与合作模式设计，推动业务规模与营收目标达成；
3.统筹重点客户 / 甲方单位的深度维护与对接，定期开展合作复盘、需求分析与服务升级，提升客户满意度、续约率；
4.统筹管理入离职手续、劳动合同管理、工伤处理、劳动争议协调等全流程人事事务，建立标准化风控体系，防范用工与法律风险；
5.统筹甲方单位薪酬核算、社保 / 医保 / 公积金增减员、异动管理、证明开具等人事代理工作，确保数据准确、流程规范、时效达标；
6.负责重点合同洽谈、签订与履约管理，统筹回款计划制定与执行，提升回款效率与资金周转率；
7.负责团队日常管理、工作分配、过程督导与绩效提升，开展业务培训、技能赋能与人才梯队建设；
8.完成上级交办的业务拓展、运营优化、制度建设及其他临时性管理工作。
其他条件要求：
1.年龄：40周岁及以下；
2.学历：大学本科及以上；
3.专业：人力资源、行政管理、社会工作、法律、劳动保障、经济学等相关专业；
4.具有 6 年及以上人力资源服务行业工作经验，其中3 年及以上劳务派遣、劳务外包团队管理或项目统筹经验；
5.精通劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，具备较强的劳动争议处理、工伤统筹、风险防控与合规审核能力；
6.熟练掌握劳务派遣、业务外包、人事代理全流程运营体系，具备业务流程搭建、制度完善与服务标准化建设能力；
7.具备较强的市场拓展、商务谈判、客户深度运营与项目统筹能力，能独立推动重点业务与重点客户落地；
8.具备良好的团队管理、目标拆解、过程管控与跨部门协同能力，执行力与抗压性强；
9.持有 C1 或 C2 及以上机动车驾驶证，能适应日常外勤、客户走访等工作需要；
10.工作严谨细致，责任心强，具备较强的风险意识、服务意识与经营思维。