人力资源服务B岗

岗位职责：
1.负责人力资源业务日常运营工作，开发新业务市场；
2.负责与老客户单位对接业务开展情况，就合作现状进行定期分析，提高工作效率；
3.为新员工办理入职手续，签订劳动合同，为离职员工办理离职手续，处理工伤及其他劳动纠纷；
4.每月负责甲方单位的工资表制作、核对、社保、医保、公积金系统增减员等；
5.负责甲方单位员工的各类证明开具；
6.负责与甲方单位的合同签订、回款及其他临时性工作。
其他条件要求：
1.年龄：35周岁及以下；
2.学历：大学本科及以上；
3.专业：人力资源、行政管理、社会工作、法律、劳动保障、经济学等相关专业；
4.具有4年以上人力资源劳务派遣、劳务外包等行业工作经验；
5.精通劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，具备较强的劳动争议处理、工伤统筹、风险防控与合规审核能力。
6.熟练掌握劳务派遣、业务外包、人事代理全流程运营体系，具备业务流程搭建、制度完善与服务标准化建设能力。
7.具有C1或C2及以上机动车驾驶证。
8.工作严谨细致，责任心强，具备较强的风险意识、服务意识与经营思维。