人事行政主管

1、负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用入职，确保人才及时到岗；
2、实施员工培训与发展计划，组织入职培训与技能提升活动，并对培训效果进行评估；
3、推行绩效管理体系，跟踪绩效考核过程，确保考核流程的规范性与结果应用；
4、负责薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等，确保薪资准确发放；
5、维护员工关系，处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，营造和谐的组织氛围；
6、管理办公环境、固定资产、办公用品采购及后勤保障，控制行政成本；
7、组织与协调公司会议、年会、员工活动等，做好会议记录与后勤安排；
8、维护员工档案、人事数据，定期编制人力资源相关报表，支持管理决策；
9、参与制定、优化并监督执行公司人事行政管理制度与流程；
10、完成领导交代的其他工作。