岗位职责:
1、校招策略规划:基于集团整体人才升级策略,结合不同业务单元的业务特性、运转周期和人才需求,从0到1制定差异化的区域校园招聘策略;
2、大区渠道资源拓展管理与交付:负责区域校招渠道开拓与维系,与目标学院副书记等关键角色建立联系,主导区域校园资源盘点和分级管理,输出校园活动策划文档并落地实施。
3、校招项目管理及交付:从需求澄清、招聘计划制定、招聘目标拆解、面试官管理、offer沟通与谈判、过程监控数据报表搭建到项目数据复盘,负责市场项目&研发项目的全周期管理,管理项目交付进度和质量,有效控制项目成本和风险。
4、结合入职应届生做数据分析,结合数量、结构、质量变化、留用和绩效分析,为业务部门梳理校招需求提供内部参考;
5、校招资源开拓及整体宣传工作(资源渠道引进、校招官网搭建、校招物料设计制作、空宣、进校策略安排、各渠道宣发策略及投放等);
6、梳理优化校招体系如招聘面试流程、院校分级管理;
7、入职维护和保留:通过开展线上 offer care 活动、内推激励活动、微信/QQ 群运营维护,提升入职转化率及吸引入职留存率;
8、负责校园培训发开及授课:主导组织讲师认证、课后评价复盘、课件迭代更新等,研发校园公开课《简历制作与面试技巧》、《大学生就业形势与指导》、《大学生职业生涯规划》、《职业心态》等课件,在重点院校落地授课;
任职要求:
1、丰富校园招聘经验3年及以上,院校均覆盖硕博、985、2111等;
2、校招淡季时期,承担社招职责,能够独立完成招聘目标;
3、沟通表达、撰写PPT及仪态佳;
4、能够适应奋斗文化及出差;