人事主管

1. 根据公司发展，制定人员规划、招聘计划，统筹各岗位招聘工作。
2. 建立并完善薪酬、绩效、考勤、奖惩等人事管理制度并监督执行。
3. 负责员工入职、离职、劳动合同、档案等日常管理。
4. 搭建员工培训体系，组织管理层及员工培训，提升团队能力。
5. 处理员工矛盾、投诉及劳动纠纷，维护良好员工关系。
6. 控制人力成本，优化人员结构，做好人才储备与激励。
7. 完成上级安排的其他人力资源管理相关工作。
任职要求:
1. 有人事管理相关经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、劳动法。
2. 沟通、协调、执行力强，做事认真负责。
3. 能独立制定人事制度，有团队管理意识。