人力资源总监

岗位职责
1、负责牵头组织公司战略规划以及年度目标的制定；负责人力资源部整体管理工作，支撑业务打赢，提升员工满意度与组织效能。
2、全面统筹人力行政部整体管理工作，搭建高效有序的人力行政工作体系，确保部门工作贴合公司发展需求。
3. 公司组织绩效体系建设，重点负责个人绩效体系的持续优化、完善与日常管理，推动绩效考核工作规范落地，助力提升员工工作效能。
4. 负责公司员工薪酬体系的制定、优化与落地执行，统筹员工绩效考核全流程工作，确保薪酬福利、绩效考核公平公正，充分调动员工积极性。
任职要求
1. 本科及以上学历，公共关系管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备人力资源部门管理相关经验，熟悉人力行政全模块工作，能独立统筹部门各项事务。
3. 具备极强的沟通协调能力，工作踏实勤奋、责任心强，具备高效的落地执行能力与应急应变能力，能妥善处理各类人力行政相关事宜。