工作概述:
1、负责拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,合理调配公司的人力资源;
2、负责公司人事规章制度的规划、制定、修订;
3、全面统筹人力资源部门招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等各模块的工作;
4、负责公司日常内部行政事务的处理,协调公司各部门之间的关系,为员工提供舒适的工作氛围;
5、负责管理公司各项公务接待、重大公务活动,做好相关的外联接待工作;
岗位要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或秘书、中文、公关、行政管理其他相关专业本科学历
2、8年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源管理工作经验
3、具备人力资源、企业管理、劳动法规、行政管理、公共关系等方面的理论基础
4、能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平
5、具有很强的团队领导能力、沟通协调能力、敏锐的洞察力及逻辑思维能力