招聘经理

岗位职责：
1、交付体系搭建：从0到1建立规模化交付能力
负责交付中心组织架构设计，快速组建并培养一支高执行力交付队伍；
建立全套招聘交付SOP，涵盖需求解读、渠道使用、面试跟进、入职留存等全链路；
搭建人才梯队与培训晋升机制，打造可持续的交付人才供应链，实现团队自我造血。
2、团队精细化运营管理
目标拆解与过程管控： 科学拆解年度/月度交付指标，建立可视化过程管控机制（日报/周会/数据复盘），及时解决执行层卡点；
绩效设计与激励： 设计强刺激性薪酬绩效方案，持续激发团队战斗力；
氛围维稳与人员保留： 在高强度、高流动的交付团队中，有效识别情绪波动与流失风险，控制主动流失率。
3、多项目并发下的交付体系优化
交付SOP标准化： 持续优化招聘交付全流程的标准作业程序；
资源池建设： 统筹管理全渠道招聘资源，针对现代服务业建立专属人才资源池，实现多项目间资源共享与调度，提升渠道投产比。
重难点攻坚： 深入一线辅导，帮助团队攻克难点项目，定期组织复盘与技能培训，持续提升团队专业度。
4、数据驱动决策
建立交付数据监控看板，通过简历量、邀约率、面试通过率、入职留存率、人效产出等核心指标，及时诊断业务问题并调整策略，用数据驱动管理决策。
任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付经验。其中至少2年以上规模化招聘团队实战管理经验，直接管理幅度不少于20人。有丰富的多项目并发处理经验，擅长跨部门协作（能与销售侧打单配合）。
2.敏锐的行业洞察力，系统的业务诊断能力;在现代服务行业领域拥有深厚的渠道资源或人才库积累。
3.具备优秀的逻辑思维与业务诊断能力，能通过数据快速定位团队问题；有0-1团队搭建或团队重组经验者优先。