人资行政专员

岗位职责：
1、制定和完善医院人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、依据各科室用人需求制定招聘计划，筛选适配人才、组织面试考核，搭建人才储备库，保障院内人力供给；定期分析招聘数据，优化招聘流程。
3、组织开展员工年度/阅读考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4、员工各项福利的审核与管理；
5、员工五险的缴纳、核定等工作；
6、证照年审、医师护士证件注册变更；
7、完成领导安排的其它相关工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，三年以上医院人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。