按摩师

招聘岗位：K歌沐足技师，足浴师，按摩师，推拿师（年龄18-35）
1.保底8000元，包吃住
1.1底薪+提成+全勤奖+工龄工资：提成按项目阶梯计算（服务越多提成比例越高）。
1.2工龄工资：每满一年每月增加200元，连续递增三年，鼓励长期留任。
1.3绩效奖金：每月评选“服务之星”“回头客最多技师”，给予现金或实物奖励。
2.特质：服务意识强、愿意长期发展、有团队精神、需服从公司管理。
3.我们采用轮牌制+点钟制结合：保证新老技师都有公平机会。技师可通过优质服务获得客人指名，增加收入。
4.年终分红/13薪
对工作满一年的技师，根据年度综合表现发放年终奖或第13个月工资，让员工有“年终期待”。
5.技师职级体系
设立初级技师、中级技师、高级技师、技术主管、店长等晋升通道。每个级别对应不同的底薪、提成系数和管理职责，公开评定标准（如技术考核、客户满意度、带徒数量）。
6.合伙人/内部创业计划
对于表现优异且工作满两年的技师，可申请成为门店“合伙人”，参与新店投资或管理分红，实现从打工者到经营者的转变。
7.弹性排班与休息保障
采用数字化排班系统，技师可提前一周申请休假，保证每月至少2天休息。高峰期过后安排调休，避免过度疲劳。
8.员工宿舍与餐饮
提供干净整洁的员工宿舍（空调、Wi-Fi），或发放住房补贴；工作餐免费，解决生活后顾之忧。
9.节日福利与团建活动
每月一次集体聚餐或户外活动，逢传统节日发放礼品或红包，营造“家”的氛围。
10.心理健康关怀
设立“倾听信箱”或每月一次谈心会，管理层主动关心技师心理状态，及时疏导压力。
11.规范劳动合同
入职即签订正式劳动合同，明确双方权利义务，包括试用期、工资发放日、离职程序等，避免纠纷。