人力资源实习生

组织与人力资源部—人力资源实习生

一、岗位职责
1、招聘与配置模块支持： 参与招聘流程中的辅助性工作，包括但不限于简历管理、面试协调与接待、招聘渠道维护等。
2、员工关系模块支持： 参与员工入离职、合同、档案等手续的办理与管理，协助维护员工信息系统。
3、薪酬考勤模块支持： 协助完成月度考勤、休假等数据的统计与核对，保证数据的准确性与及时性。
4、HR运营与行政支持： 参与部门日常文档、资料、数据的整理与归档工作及部门安排的临时性工作。
（实习生将根据能力与兴趣，参与上述职责）

二、任职要求
1、学历专业： 本科及以上学历在校生（2026届毕业生），人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、技能要求： 熟练使用Office办公软件，Excel操作能力强（掌握数据透视表、常用函数），能高效处理数据和文档。
3、综合素质： 对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力、学习能力和团队协作精神。
4、个人特质： 工作积极主动，认真负责，有极强的责任心和保密意识，能妥善处理多项任务。
5、加分项： 有学生会、社团管理工作或相关实习经验者优先。