人力资源总监

人力资源板块：

1、精通人力资源各板块运作模式和流程，能够洞察和挖掘优质业务板块并能够从0-1组建团队开展工作，包括业务，招聘，培训等。

2、协助制定公司年度发展方向，全面统筹规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式。组织制定公司人力资源各类规划及落地实施（包括：人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等）
3、向公司最高领导者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，建立、健全、实施、完善公司内部行政体系。
4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展、确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【任职要求】

1. 基础条件
   • 年龄35-45岁，本科及以上学历（人力资源管理、工商管理相关专业）
   • 8年以上人力资源行业经验，至少5年以上部门管理经验
2. 核心能力
   • 熟悉人力资源各版块业务全流程
3. 技能要求
   • 熟练使用HR SaaS系统（如Moka、i人事）
4. 软性素质
   • 抗压能力强，能接受阶段性出差
   • 有创业思维，适应初创公司快速发展节奏