渠道主管/经理-人力资源行业供应商管理

岗位定位
作为集团在河南区域人力资源供应链的核心对接人，聚焦蓝领劳动力资源（尤其是电子制造类普工、中职院校学生工），负责当地人力资源供应商的开发、洽谈、合作维护与管理，搭建并优化河南区域高效、稳定的人力资源供应商网络，保障集团为大型制造企业客户的蓝领人才交付需求，助力集团在河南区域人力资源业务的深耕与拓展。
一、核心岗位职责
1. 供应商开发与拓展：根据集团河南区域业务发展需求，定向开发劳务中介、人力资源服务公司、中职院校、社区劳务服务组织等各类人力资源供应商，重点挖掘能提供电子制造类普工、实习生的优质资源，持续扩大供应商储备池。
2. 供应商合作对接：负责与河南区域供应商进行全流程商务洽谈，包括合作模式制定、费用结算标准商定、人才输送要求确认等，签订规范的合作协议，明确双方权利与义务。
3. 供应商关系维护：建立长期稳定的供应商合作关系，定期与合作供应商沟通对接，及时反馈人才输送的质量、时效要求，解决合作过程中出现的人员输送、在岗管理等问题，提升供应商合作粘性。
4. 供应商管理与考核：制定河南区域人力资源供应商的考核评价体系，从人才输送数量、人员合格率、到岗率、留存率等维度进行定期考核，筛选优质供应商、淘汰不合格供应商，优化供应商网络结构。
5. 资源信息整合与反馈：深入调研河南区域蓝领劳动力市场情况，收集整理供应商资源信息、当地薪资水平、劳动力供给特点、用工政策等数据，形成市场分析报告并及时反馈至集团总部，为集团制定河南区域招募策略提供数据支持。
6. 跨部门协同配合：与集团交付、招聘等部门密切协作，根据客户人才交付需求，协调供应商完成人员招募、筛选、输送等工作，确保端到端的人才交付流程顺畅，满足客户在数量、质量和时效上的要求。
7. 完成其他工作：执行集团总部及区域领导安排的其他与供应商对接、渠道运营相关的工作。
二、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2. 经验要求：
￮ 拥有2年及以上人力资源行业供应商对接、渠道开发相关工作经验，有河南区域蓝领劳动力资源供应商对接经验者优先；
￮ 若有中职院校校企合作、劳务中介资源整合、大型制造企业蓝领用工对接经验者可放宽部分经验要求。
3. 资源与能力要求：
￮ 熟悉河南区域人力资源市场，尤其是郑州及周边地市的蓝领劳动力供给情况，拥有一定的劳务中介、中职院校或人力资源服务公司供应商资源者优先；
￮ 具备优秀的商务洽谈能力，能独立完成供应商的开发、洽谈与合作落地；
￮ 具备较强的供应商管理能力，能制定合理的考核标准并落地执行，有效把控供应商服务质量；
￮ 具备良好的沟通协调能力，能高效解决合作中的各类问题，兼顾集团、供应商与客户的需求；
￮ 具备较强的市场调研与数据分析能力，能精准捕捉市场信息并形成有价值的分析报告。
4. 素质要求：
￮ 熟悉人力资源行业相关法律法规及河南当地用工政策，确保合作合规运营；
￮ 工作积极主动、责任心强，具备较强的抗压能力，能适应河南区域内短期出差；
￮ 具备良好的职业素养和团队合作精神，执行力强，能高效完成各项工作任务；
￮ 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能完成日常报表制作、报告撰写等工作。