人力资源总监

一、岗位职责
全面统筹人力资源管理工作，核心负责两大板块招聘与管理：一是20多家生鲜食品连锁门店全岗位（导购、收银员、门店主管、店长等）招聘与人员管理，搭建门店人才储备体系，保障各门店人力足额配置，适配门店日常运营及拓展需求；二是大型生猪屠宰厂全岗位（屠宰工、检验员、仓储管理员、车间主管等）招聘与人员管理，结合屠宰行业特性，规范招聘流程，保障屠宰厂生产运营人力供给。​
制定并落地门店、屠宰厂专项招聘计划，结合两大板块业务淡旺季、人力缺口，优化招聘渠道（线上招聘平台、线下招聘、行业专场、内推等），针对生鲜门店服务型人才、屠宰厂技术型及操作型人才的不同特点，精准开展招聘工作，提升招聘效率、到岗率及人员匹配度。​
牵头负责招聘全流程管控，包括简历筛选、候选人邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进，联动门店负责人、屠宰厂管理人员协同面试，规范招聘流程，降低新员工试用期流失率，确保两大板块人员队伍稳定。​
负责新员工入职后企业文化、公司各项规章制度的专项培训，制定培训计划，搭建分层分类培训体系，覆盖门店及屠宰厂所有新员工，确保员工快速理解并认同企业文化，严格遵守公司制度，快速融入工作岗位。​
跟踪门店、屠宰厂人员异动情况（离职、调岗、晋升），深入分析异动原因，制定针对性的人员留存策略，优化招聘标准及人员管理模式，联动两大板块负责人优化人员结构，提升团队凝聚力和稳定性。​
统筹人力资源基础管理工作，包括员工劳动合同签订、社保公积金办理、人事档案整理、考勤管理等，规范人力工作流程，规避用工风险，确保人力资源工作合规有序开展。​
负责招聘及人力资源相关数据统计与分析，定期输出人力报表（到岗率、招聘周期、试用期留存率、人员异动率等），优化招聘方案及人力资源管理策略，助力公司业务发展。​
搭建并完善公司人力资源管理制度，结合生鲜门店、屠宰厂的行业特性及岗位特点，优化薪酬福利、绩效考核、培训发展等体系，推动人力资源管理工作标准化、规范化。​
二、具备能力：
统筹招聘能力：能统筹多场景（20多家门店+大型屠宰厂）招聘工作，精准定位不同板块人才需求，优化招聘渠道，高效完成招聘任务，保障人力供给。​
培训落地能力：擅长企业文化、制度培训的策划与落地，能结合不同岗位特性优化培训内容，确保培训入脑入心，助力员工融入及制度落地。​
人员管理能力：能搭建科学的人员管理体系，有效管控人员异动，制定合理的留存策略，稳定门店及屠宰厂人员队伍，提升团队效能。​
统筹规划能力：能结合公司发展战略，制定人力资源中长期规划，优化人力资源管理制度及流程，推动人力资源工作与业务工作深度融合。​
问题解决能力：能快速响应门店、屠宰厂人力管理中的各类问题，善于分析问题根源，制定针对性解决方案，具备较强的应急处理能力
三、任职要求​
1.年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先，5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上招聘管理相关经验，有生鲜食品连锁门店+屠宰场（或农业、食品加工行业）人力招聘管理经验者优先。​
2.熟悉人力资源全模块工作，精通招聘管理，深入了解生鲜连锁门店各类岗位任职标准、屠宰行业操作岗及管理岗人才特点，具备大型团队（多门店+工厂）人力招聘与管理经验。
3.具备丰富的企业文化及制度培训经验，能独立制定培训计划、开展培训工作，善于结合不同岗位（服务岗、操作岗、管理岗）特点，优化培训内容，提升培训效果。​
4.熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备优秀的沟通协调能力、统筹规划能力及抗压能力，有较强的目标感、执行力及团队管理能力，能带领人力团队完成招聘及各项人力资源管理任务。​
5.能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的数据统计和分析能力，能独立完成人力报表编制及招聘方案优化。​
6.有5年以上生鲜食品连锁企业人力资源总监/经理任职经验，且有大型生猪屠宰厂人力管理经验者优先；​
7.持有人力资源管理师（二级及以上）资格证书，熟悉生鲜行业及屠宰行业人才市场特点、拥有丰富本地招聘渠道资源者优先；​
8.薪资标准：月薪6000-10000元/月，薪资根据候选人的人力资源管理经验、门店+屠宰场招聘管理相关工作经历、个人综合能力核定，能力突出者可面议