保障房-人力岗

岗位职责：
1.人力资源规划与制度建设：协助制定公司人力资源发展规划，完善人力资源管理制度与流程
2. 招聘与配置：根据年度人员编制及用人需求，制定招聘计划并组织实施；负责招聘渠道开发与维护，开展简历筛选、面试组织、录用审批及入职手续办理等工作
3.培训与开发：组织开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施
4.薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、发放工作；
5.绩效管理：协助完善绩效考核体系，组织实施月度/季度/年度绩效考核；收集、整理绩效考核数据，核算绩效工资
6.员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理；管理劳动合同签订、续签、变更及终止工作
7.干部与人事档案管理：协助开展干部选拔、考察、任免及考核评价工作；负责员工人事档案的收集、整理、保管及转递工作
任职要求：
1.本科及其以上学历
2.32周岁以下
3.3年及其以上工作经验