人力行政主管/经理

岗位职责

1、人力资源全盘运营： 独立负责招聘、入离职办理、考勤薪酬核算、社保公积金缴纳，确保基础人事工作零差错。

2、深入理解业务部门痛点，制定年度人力资源规划（招聘定编、培训计划、人才盘点），为业务增长提供人力支持。

3、体系搭建： 梳理并优化现有薪酬绩效体系、职级晋升通道、员工手册，规避劳动用工风险，处理劳资纠纷。

4、行政管理：负责办公用品采购、固定资产管理、会议室调配、水电物业费缴纳，通过供应商谈判、流程优化等手段有效控制行政运营成本。

5、员工氛围打造： 策划组织月度/季度团建等活动，处理员工关系，做团队的“润滑剂”和“贴心人”。

任职资格

1、学历经验： 大专及以上学历，3-5年以上人力行政相关工作经验，有健康管理/连锁加盟行业经验者优先。

2、抗压能力： 具备较强的责任心和执行力，能适应创业公司快节奏，不介意做琐事。

3、沟通协调： 能妥善处理跨部门协作及员工投诉，具备解决突发问题的能力。4、技能加分： 熟练使用各类办公软件。