人力资源总监

一、岗位职责

1. 全面统筹公司人力资源+行政管理工作，搭建并完善人事行政体系、制度与流程。
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2. 负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化全模块落地。
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3. 组织编制人力预算，优化人员结构，控制人力成本，提升人效。
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4. 统筹行政后勤、办公环境、资产采购、车辆、安保、接待、团建等日常运营。
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5. 主导团队建设、员工关怀、制度宣导与内部沟通，提升团队稳定性与满意度。
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6. 对接各业务部门，提供人力行政支持，保障公司高效运转。
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7. 完成总经理交办的其他管理工作。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，3年以上人事行政一体化管理经验，2年以上同岗位管理经验。
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2. 精通人力资源全模块，熟悉劳动法、社保公积金、绩效考核、薪酬设计。
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3. 熟悉行政全流程：后勤、资产、采购、接待、企业文化、成本管控。
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4. 具备极强的统筹规划、组织协调、沟通谈判、问题解决与抗压能力。
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5. 做事严谨、执行力强、有大局观，能独立推动制度落地与团队管理。
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三、薪资待遇

- 薪资：面议，上不封顶
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- 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、团建旅游、年度体检、晋升空间