400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘人力资源服务
岗位职责：
- 人力资源体系搭建：负责人力资源与行政管理的全面工作，主导完成绩效考核体系从0到1的设计、落地与持续优化，确保与公司战略目标紧密对齐。
- 招聘与人才配置：独立负责全公司各部门的招聘工作，快速、精准地满足业务用人需求，对招聘结果负责，建立人才储备库。
- 深度改革与协同：与公司管理层保持高度一致，在组织架构、薪酬激励、文化氛围等方面积极推动和落实各项改革举措，能够有效推动变革，解决实际问题。
- 制度流程建设：建立健全并执行公司人事、行政各项规章制度、工作流程及标准，提升内部运营效率与合规性。
- 员工关系与企业文化：处理员工关系，构建积极、正向的团队氛围与企业文化，有效化解内部矛盾，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 行政综合管理：统筹管理办公室日常行政、后勤保障、固定资产、档案管理等工作，确保支持体系高效、有序运行。
任职要求：
- 工作经验：3年以上人事行政岗位经验，其中至少1年以上主管经验，有从0到1主导搭建绩效考核体系或类似改革项目的成功经验。具备食材配送、餐饮供应链、生鲜物流等同行业或相近行业背景者优先考虑。
- 核心能力：
- 立场坚定：深刻理解业务，能与公司核心管理层保持思想与行动的高度统一，具备强烈的变革推动力和执行力。
- 抗压性：能在快速发展、变革或高压环境下保持稳定的情绪与高效的产出，善于解决复杂、棘手的人事与运营问题。
- 独立招聘：拥有成熟的招聘渠道和丰富的面试经验，能独立完成从需求分析、渠道开拓、面试评估到录用谈薪的全流程，招聘效率高。
-
- 知识技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源管理各模块，尤其擅长绩效管理与招聘。具备良好的公文写作、数据分析与沟通协调能力。
- 学历与特质：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。原则性强，责任心重，具备出色的沟通影响力和团队协作精神。
工作地点
北京丰台区中源汇信食品
认证资质
营业执照信息
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