人力资源经理

岗位名称：人力资源经理
所属部门：人力资源部
汇报对象：总经理 / 分管领导
岗位性质：管理岗
薪资范围：薪资面议

全面负责公司人力资源体系搭建与日常管理工作，统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化、制度流程等模块，保障公司人力供给、提升组织效能、规范用工管理，支撑公司战略发展与经营目标实现。

主要工作职责
1. 人力资源规划与制度建设
• 根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源年度工作计划。
• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平。
• 建立、完善、更新人力资源管理制度、流程及表单体系,推动人力资源规范化、标准化、信息化落地。

2. 招聘与配置
• 建立并完善招聘流程和招聘体系，负责关键岗位人才的甄选、面试及录用。
• 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

3. 培训与人才发展
• 搭建公司培训体系，组织开展新员工入职培训、业务技能培训及管理层提升培训。
• 负责公司人才梯队建设，实施关键岗位的人才培养和储备计划。

4. 薪酬福利与绩效管理
• 设计和优化公司的薪酬福利体系，确保外部竞争力和内部公平性。
• 组织实施绩效考核制度，对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，并配合各部门做好绩效面谈。

5. 员工关系与用工风险管控
• 负责员工入转调离等全流程合规管理，确保符合当地劳动法规。
6. 企业文化与团队建设
• 负责企业文化活动的策划与落地，通过组织团建、节日福利及员工关怀慰问等活动，营造积极正向的组织氛围，提升员工的归属感与凝聚力。
• 建立员工关怀体系，定期开展员工满意度调研，深入分析数据并推动相关问题闭环改善，持续优化员工体验。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源全盘管理经验，精通全模块实操。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，有较强用工风险防范能力。
4. 具备敏锐的业务思维，能够深入理解业务痛点与需求，结合优秀的沟通协调、组织推动能力，在压力下高效解决问题，并为业务提供切实可行的人力资源解决方案。