销售部副主管

岗位核心定位
本岗位为销售部核心管理岗，直接向销售部主管/经理汇报，协助主管全面统筹销售部日常运营与业务管理工作，兼顾团队管理、业绩攻坚、客户转化、新人带教及流程优化，是衔接管理层与一线销售团队的关键纽带，需兼顾管理能力与一线销售实战经验，助力团队达成月度、季度、年度业绩目标，推动部门整体业务提质增效。
核心岗位职责
1、团队管理与带教赋能：协助主管搭建、管理销售团队，负责一线销售顾问的日常考勤、工作纪律、工作状态管控；定期组织老员工技能复盘与提升，提升团队整体专业度与转化率。
2、业绩目标拆解与落地：协助主管分解公司下达的整体业绩指标，将目标细化到每位销售顾问，制定合理的月度、周度业绩计划与执行方案；实时跟进团队及个人业绩完成进度。
3、业务攻坚与客户跟进：负责对接高意向、高难度客户，协助一线销售处理客户异议、促成签单，解决客户咨询过程中的各类疑难问题；优化客户跟进流程与转化话术，沉淀可复制的优质销售案例，提升团队整体签单效率；维护老客户关系，推动老客户转介绍，拓展客源渠道。
4、日常运营与流程优化：统筹销售部日常工作安排，组织每日早会、周例会、月度总结会，传达公司政策与工作要求；规范销售行为，规避业务风险，提升部门运营效率。
5、市场配合与业务拓展：配合公司市场部开展线上线下引流活动，对接各类客源渠道，分析客源质量与转化效果，提出优化建议；协助主管制定业务拓展策略，挖掘新的业务增长点，助力公司业务规模扩大。
6、其他管理辅助工作：完成销售主管交办的其他管理与业务相关工作，在主管休假或外出期间，临时全权负责销售部日常管理工作，保障部门工作正常有序开展。
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上销售经验（其中1年以上管理岗经验，教育行业优先），具备良好的沟通表达与谈判能力。
2. 对教育行业有热情，能快速理解课程体系与产品优势，精准传递价值。
3. 目标感强，具备抗压能力与团队协作精神，能适应快节奏的销售工作。
4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与客户管理能力。