新媒体运营主管（双休）

一、岗位职责
1.团队管理与目标设定
负责运营部门的整体规划与管理，制定部门年度、季度及月度运营目标，并确保团队目标的达成；分配团队成员工作任务，监督执行过程，定期评估工作成果，进行绩效反馈与指导。
2.内容运营策略制定与执行
主导内容运营策略的制定，包括但不限于内容创作方向、发布计划、平台选择等，确保内容符合品牌调性且有效吸引目标用户；监控内容运营效果，通过数据分析不断优化内容策略，提升内容质量和用户参与度。
3.产品包装与市场推广
深入研究产品特性与市场需求，制定产品新媒体包装策略，提升产品差异化形象和市场竞争力；策划并执行线上市场推广活动，包括但不限于社交媒体营销、KOL合作、广告投放等，提升品牌知名度和产品销量。
4.用户增长与留存
设计并执行用户增长策略，通过精准内容策划、活动策划等手段实现用户数量的持续增长；分析用户行为数据，优化用户留存策略，提升用户活跃度和忠诚度。
5.跨部门协作与资源整合
与其他部门（如销售、教务、市场等）保持紧密沟通，协调资源，共同推动项目进展；整合内外部资源，为运营部门提供有力支持，确保运营目标的顺利实现。
二、任职要求
1.学历与专业
本科及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验
五年以上新媒体运营或相关领域工作经验，其中至少两年以上团队管理经验。
具备成功案例，能够展示其在内容运营、用户增长或市场推广方面的显著成绩。
三、核心技能
1.平台运营与内容创作能力
熟悉各主流新媒体平台（微信公众号、微博、抖音、小红书、B站、视频号等）的运营规则和内容生态；具备优秀的图文及短视频内容创作能力，能够创作出吸引用户、传递品牌价值的优质内容。
2.数据分析与优化能力
能够熟练使用数据分析工具，监控和分析运营数据，根据数据反馈迭代优化运营策略；具备数据驱动决策的能力，能够通过数据分析指导运营决策，提升运营效果。
3.团队管理与领导能力
具备良好的团队管理能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动团队目标的达成；具备较强的领导力和决策力，能够在复杂情况下迅速做出判断并采取有效措施。
四、软性能力要求
1.创新思维与战略眼光
具备创新思维，能够不断探索新的运营模式和用户增长方式；具备战略眼光，能够从长远角度规划运营部门的发展路径和目标。
2.沟通协调与团队合作能力
具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队有效合作，共同推动项目进展；
具备团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，带领团队共同实现目标。
3.责任心与抗压能力
对工作认真负责，能够承担工作压力，确保任务按时按质完成；面对挑战与困难时保持积极态度，寻找解决方案并持续优化工作效果。
五、岗位福利
1.提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2.完善的社保福利和带薪休假制度。
3.定期的团队建设和培训活动，提升个人能力和团队凝聚力。
4.广阔的职业发展空间和晋升机会，每年1-2次晋升窗口。