人力行政主管（北京奕境）

岗位职责
1. 人力资源管理
◦ 负责门店全岗位招聘工作，包含岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约与入职跟进，保障销售、售后、客服等核心岗位人员及时到岗，满足门店运营及扩张用人需求。
◦ 统筹员工入转调离、劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理等全流程人事事务，确保流程规范、合规合法。
◦ 制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，搭建内部培训体系，提升员工综合素养与业务能力。
◦ 协助完善员工绩效考核、薪酬核算、考勤管理、员工关系维护等工作，处理员工关系问题，营造和谐稳定的团队氛围。
2. 行政管理工作
◦ 负责门店日常行政运营管理，包括办公环境维护、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、后勤保障等，保障门店各项工作有序开展。
◦ 统筹门店会议组织、活动策划、来宾接待、公文撰写、通知传达等行政事务，做好内外沟通协调工作。
◦ 管理门店各类行政费用，控制成本支出，做好费用报销审核、台账登记等工作。
◦ 负责门店证照办理、年检、资料归档，以及各类文件、合同的整理保管，落实办公秩序、安全卫生、消防等日常行政管控。
3. 综合统筹工作
◦ 对接总部人力行政部门，落实各项管理制度与工作要求，完成各类人事行政报表上报。
◦ 协助门店负责人做好团队建设、企业文化落地，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力。
◦ 完成上级交办的其他人力行政相关临时性工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，
2. 3年及以上人力行政相关工作经验，有汽车4S店同岗位工作经验者优先，熟悉汽车行业人力行政工作流程与特点。
3. 精通人力资源六大模块基础操作，熟练处理招聘、社保、考勤、薪酬核算等人事事务，具备基础的员工关系处理能力。
4. 熟悉行政办公管理流程，能独立完成办公用品管理、费用管控、后勤保障、接待等行政工作。
5. 熟练使用Office办公软件、人事管理系统，具备良好的公文写作、沟通协调、统筹规划与抗压能力。
6. 工作细致严谨、责任心强，积极主动，具备良好的服务意识与团队协作精神，认同品牌企业文化。
7. 熟悉劳动相关法律法规。