行政人事经理

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一、核心定位
业务伙伴，贴近业务、服务业务，支撑团队稳定与业绩达成。
二、招聘配置
1. 对接业务部门招聘需求，制定招聘计划。
2. 组织面试、人才筛选，保障岗位到岗率。
3. 员工入职引导、试用期跟进。
三、员工关系
1. 劳动合同签订、续签、解除、离职管理。
2. 员工沟通、情绪疏导、矛盾协调，预防劳动风险。
3. 员工关怀、团建活动，提升归属感。
四、绩效与激励
1. 协助业务落地绩效考核，过程跟踪与辅导。
2. 参与评优、晋升、调薪评估。
3. 落地激励方案，稳定核心员工。
五、培训与发展
1. 识别业务培训需求，组织岗位技能、合规培训。
2. 搭建人才梯队，推动员工成长与晋升。
六、制度与合规
1. 宣导公司人事制度，监督执行落地。
2. 处理考勤、社保、公积金等日常人事事务。
3. 规避用工风险，处理劳动纠纷。
七、业务支持
1. 参与业务会议，了解团队目标与问题。
2. 从人力角度提供解决方案，提升组织效率。
3. 人员编制、成本管控、数据统计分析