人事招聘专员

1、多平台多渠道实施招聘发布，确保聘请渠道满足用人需求，依据各平台特点制定招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，订立有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展各种渠道和平台，深入挖掘，打造强大的招聘多平台;
4、组织人才甄选及面试，建立高效的招聘流程。
5、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;
6、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
7、帮助公司调查候选人背景;
8、组织新人培训。