招聘专家

职责质述:
1.招聘与人才配管:土导全流程招聘工作，包括职位需求分析、年道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。运用多元化招聘策略，高效吸引开甄选符合公司文化和向位要求的优秀人才。优化候选人体验，建立并维护公司人才库，
2.绩效考核与管理:协助设计与实施公司馈效考核体系，确保其公正、有效并与业务日标对养。指导并监督续效考核同期的顺利运行，包括目示设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。为管理者提供境效管理相关的培训与咨询支持。
3.员工关系与文化建设:作为员工关系的土要接口，积极顺听员工声普，妥善处理员工咨间、建议与诉求，营造积极、健康的工作氛园。策划开组织员工活动，推动队建设，提升员工月属感与敬业度，协助进行员工沟通、政策宣导及合规性答理。
4其他领导众小的任务任职要求:大学本科或以上学历，人力资源管理、心建学、管理学或相关专业优先。
5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、绩效、员工关系多模块扎实的实操经验。熟悉中国劳动法律法规及相关人事政策。组有科技石联网等行业从业经验者优先。熟悉使用主流招聘平台及北森系统者优先。性格外向活泼，管长沟通与协调，具备出色的亲和力和人际交往能力。具备优秀的逻度维、问题解决能力及多任务处理能力。·具备高度的责任心、职业道德和保密意识。·乐于接受挑战，能在快节奏环境中保持高效与积极心态。