行政人资总监

职位介绍
主要职责描述：
1，组织机构变革：配备健康良好的组织结构，确定及优化下级部门的组织结构与岗位设置。
2，人力资源体系构建管理：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督实施。建立并完善涵盖招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的人力资源管理模式，制定和完善相关管理制度。3，制定集团的考核政策，对分子公司的班子成员做好考核，任免和管理；
4，行政与成本控制：向公司决策层提供组织机构建议，控制人力资源成本和管理费用成本。
5，沟通与协调：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，受理员工投诉与劳动争议事宜并负责解决。
任职要求：
1，第一学历为本科及以上学历，人力资源相关专业；2，在人力资源领域有丰富的工作经验，在大型企业担任相同岗位五年以上履历；
3，具备战略思维和决策能力，能够制定并实施有效的人力资源管理战略，有敏锐的商业眼光，能够从全局的角度考虑问题，为经营管理决策提供支撑；
4，需具备较强的计划性和实施执行能力，激励沟通协调与团队领导能力，以及良好的人际交往能力，组织协调能力，解决复杂问题的能力和抗压能力；5，具有水泥建材行业经验优先。
职位福利：五险一金，岗位晋升