人力资源

岗位职责：
1、负责公司日常人力资源管理工作，包括招聘、员工关系维护等；
2、协助组织员工培训与发展项目，促进团队成长；
3、负责员工考勤、薪酬福利等事务的执行与监督；
4、收集人力资源数据，为管理层决策提供支持
任职要求：
1、熟悉人力资源管理相关法律法规，有基本的人力资源管理知识；
2、具备较强的责任心和执行力，能够处理多任务并解决问题；
3、有相关工作经验、相关资源。