一、岗位职责
1、招聘与配置:协助完成公司各项招聘、面试以及管理工作,招聘渠道评估以及拓展工作。
2、培训与发展:协助上级设计并实施公司培训体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训等项目,评估培训效果,助力员工能力提升与职业发展。
3、绩效薪酬:协助上级完善绩效薪酬管理体系,组织实施绩效考核工作。
4、开展薪酬调研与分析,确保薪酬的内部公平性与外部竞争性,优化福利体系,提升员工满意度与归属感。
5、员工关系管理:协助建立和谐的员工关系,组织员工关怀活动,营造积极向上的企业文化氛围,提升团队凝聚力。
二、任职资格
1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、工作经验:3年以上人力资源管理工作经验,其中1-2年以上同岗位管理经验;
3、专业能力:熟练掌握人力资源各模块工作;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备一定的劳动争议处理经验;
5、综合素质:具有优秀的沟通协调能力,工作严谨细致,责任心强,有良好的职业素养。
三、福利待遇
1、工资:5000-8000元/月。
2、双休、入职即可全额缴纳五险一金,按照国家法律法规享受年假;
3、生日福利、节日福利、体检福利等;