学校人事干事

一、岗位职责
- 负责学校人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬核算、员工关系、考勤管理等核心模块，贴合私立高中办学特点，保障人力工作有序推进。
- 负责教职工招聘全流程，包括岗位梳理、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织，重点完成教师及行政后勤人员的招聘配置，满足学校教学及管理需求。
- 负责教职工薪酬福利核算、社保公积金缴纳，规范薪资发放流程，妥善处理寒暑假、节假日薪资核算相关事宜，确保准确无误。
- 建立并维护良好的员工关系，处理教职工入职、转正、调岗、离职等相关手续，协调解决教职工工作中的相关诉求，营造和谐的工作氛围。
- 负责教职工考勤、绩效考核的组织与实施，完善考勤及考核制度，协助领导完成教职工评优、奖惩等相关工作。
- 协助领导完善学校人力资源管理制度，优化人力工作流程，做好人力资源台账整理、归档，确保合规性。
- 完成学校领导交办的其他人力相关工作，配合学校各部门做好人力支持。
二、任职要求
- 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 经验要求：1年及以上人力资源主管相关工作经验，有教育行业（尤其是私立学校）人力工作经验者优先，熟悉学校人力管理特点。
- 专业能力：熟悉人力资源六大模块，熟练掌握薪酬核算、招聘流程，能独立处理人力日常管理工作；了解劳动法律法规，具备基本的公文写作能力。
- 个人素养：责任心强、细心严谨，具备良好的沟通协调能力、执行力和问题解决能力，能承受一定工作压力，认同私立高中办学理念，有服务意识。
- 其他要求：能熟练使用办公软件（Excel、Word等），对学校人事工作有清晰认知，能快速适应私立学校工作节奏。