人事主管/经理

岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划，分析人员结构，协助制定人才发展策略。
2.统筹公司各类岗位招聘工作，包括核心管理岗、业务岗、职能岗，制定年度/季度/月度招聘计划，把控招聘质量与效率，优化招聘渠道，降低招聘成本，确保各岗位及时到岗。
3.管理招聘团队（含招聘专员），指导招聘专员开展简历筛选、邀约面试、录用跟进等工作，优化招聘流程与话术，提升招聘团队专业能力。
4.搭建公司人才梯队，制定人才储备、培养、晋升体系，重点关注核心人才、潜力员工及团队骨干的培养，组织开展继任者计划，保障人才供给的连续性。
5.员工入职、转正、晋升、调岗、离职全流程管理，跟踪员工试用期适配情况，优化转正考核机制，降低核心员工流失率。维护员工关系，协调解决员工问题，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求:
1.学历与经验：⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯商管理等相关专业优先；年龄25-35
2.3年以上⼈⼒资源管理⼯作经验，其中1年以上⼈事主管/经理管理经验，有⽀付⾏业、销售/地推团队⼈⼒管理经验者优先，熟悉⽀付⾏业地推岗位特性。
3.精通⼈⼒资源六⼤模块（招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员⼯关系、合规 管理），能独⽴搭建并优化⼈⼒资源体系；熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法规，能有效规避 ⼈⼒合规⻛险；具备⼈才梯队搭建、团队管理、招聘统筹实操能⼒，能针对性解决⽀付地推团队⼈ 才招聘、培养、留存难题。
4.具备极强的责任⼼、抗压性和执⾏⼒，秉持公平公正的⼯作原则；拥有空杯学习⼼态， 愿意主动学习⽀付⾏业政策及⼈⼒管理新知识；沟通协调能⼒、逻辑思维能⼒突出，能⾼效对接⾼ 层、各部⻔负责⼈及员⼯，善于化解劳动纠纷、协调团队⽭盾；具备战略思维和前瞻性，能结合公 司发展规划布局⼈⼒⼯作，注重细节把控。
5.具备良好的⽂字功底和数据复盘能⼒，能独⽴撰写⼈⼒复盘报告、管理制度；⼯作严谨 细致，善于总结优化，能带领⼈⼒资源团队⾼效完成各项⼯作任务；认同公司企业⽂化，具备较强 的敬业精神和团队协作意识。


薪资待遇：无责5000+绩效1000+全勤200+餐补300，综合薪资6000+
职业发展：广阔的职业发展空间，公司注重内部晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。
学习培训：丰富的培训学习机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升个人能力。
工作时间:
1. 上午8：30--12:00，下午13:40--18:00
2. 单双轮休、法定节假日执行国家相关政策规定