人事行政后勤

岗位职责：
1、搭建公司基础管理体系。制定、修订公司各项基本管理制度、工作流程，促进管理工作规范化。
2、组织架构设计与搭建。协助总经理做好机构设置和人员编制计划的拟定，为后续招聘和部门运行提供依据
3、人员招聘与调配。根据公司编制，做好各部门骨干人员及核心团队的人员招聘工作，办理人事相关手续，完成各项团队搭建。
4、做好办公资源准备。为团队提供基本办公环境，负责办公场所租赁、布置以及办公设备、用品的采购、登记、发放和保管。
5、做好行政与后勤保障。落实办公场地、人员及基本办公用品快速落实到位。做好相关会议纪要、文件归档、证照办理及印章管理
6、日常事务处理。处理好筹备过程中各类事项的沟通、衔接、联络、接待等行政事务，保障公司正常运转。
7、建立并维护良好的对外关系。负责与政府单位、主管部门、协作单位等联络与沟通协调，确保信息畅通。
8、完成其他交办工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上制造业综合管理、人力资源管理、办公室工作相关经验。参加过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训。
2、具备优秀的判断、决策、沟通、协调能力，有较强的语言和语言文字表达能力。
3、具备较强的规划和执行能力，可着眼全局又能注重细节，工作认真负责。
4、熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，具备人力资源战略规划、薪酬福利设计专业能力。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规。
6、高度的敬业精神及工作激情，具备一定抗压能力，工作态度积极乐观，待人公平。