人事经理

工作职责
1.招聘体系搭建与执行：主导公司招聘体系搭建与优化，制定针对性招聘策略，统筹全流程招聘执行，确保核心岗位人才的精准匹配与高效到岗。
2.薪酬体系设计与落地：负责薪酬体系的设计与落地，结合行业水平与公司业务阶段，制定薪酬方案并定期开展薪酬调研与优化。
3.绩效管理搭建与推进：搭建并完善绩效管理制度，设计科学的绩效指标体系，推动绩效评估与反馈机制落地，助力员工成长与组织目标达成。
4.人才管理：协同业务部门梳理人才需求及人才标准，建立关键岗位人才储备库，做好人才盘点与梯队建设。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘与薪酬绩效模块的独立管理经验，有电商行业背景者优先。
3.精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道与工具，具备快速识别核心人才的能力。
4.掌握薪酬设计方法论，熟悉绩效评估工具（如OKR、KPI），能独立完成薪酬体系与绩效方案的制定。
5.具备优秀的沟通协调能力与数据分析能力，能基于业务数据优化人力资源策略。
6.熟悉国家及地方劳动法律法规，确保人力资源工作的合规性。