集团国企人力行政高级管理岗

一、人力管理岗、行政管理岗、综合管理岗的管理工作职责（最好有建筑,机电/能源行业经验）
1、统筹人力行政全盘工作：根据公司发展战略，负责人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、人才发展、员工关系及行政管理制度的制定与落地；
2、人才招聘与梯队建设：主导各岗位(基层至管理层)人才引进、搭建人才库，人才盘点、人才培养发展、人才梯队建设，确保核心岗位制定培训计划并组织实施；
3、参与绩效管理体系建设，包括但不限于目标设定、绩效评估、反馈机制等，监督绩效评估过程，定期收集、分析员工绩效数据，提出改进措施以提高团队效能。
4、负责设计、实施和优化公司的薪酬福利体系，分析行业薪酬趋势，为公司制定具有市场竞争力的薪酬策略，确保其公平性、竞争力和合规性。
5、统筹人力成本与合规管控：编制人力成本与行政费用预算，优化用工成本；处理劳动纠纷，确保用工合规;
6、统筹外包与供应商管理:统筹人力外包全流程(入职、离职、费用结算及供应商管理维护);
7、统筹行政后勤保障:管理印章证照、固定资产、办公环境、 会议组织及公文档案;
8、统筹主导企业文化建设：主导策划各类员工培训发展及员工活动，推动企业文化落地，提升团队凝聚力;
9、员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工档案的收集、整理、归档等。