职位描述
薪酬福利绩效管理人力资源规划中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员工程施工投资与资产管理新能源
急需：集团、上市、大企业的人力总监、人力经理、人力主管、行政总监、行政经理、行政主管、综合经理等岗位。
一、人力管理岗、行政管理岗、综合管理岗的管理工作职责（最好有建筑,机电/能源行业经验）1、统筹人力行政全盘工作：根据公司发展战略，负责人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、人才发展、员工关系及行政管理制度的制定与落地；
2、人才招聘与梯队建设：主导各岗位(基层至管理层)人才引进、搭建人才库，人才盘点、人才培养发展、人才梯队建设，确保核心岗位制定培训计划并组织实施；
3、参与绩效管理体系建设，包括但不限于目标设定、绩效评估、反馈机制等，监督绩效评估过程，定期收集、分析员工绩效数据，提出改进措施以提高团队效能。
4、负责设计、实施和优化公司的薪酬福利体系，分析行业薪酬趋势，为公司制定具有市场竞争力的薪酬策略，确保其公平性、竞争力和合规性。
5、统筹人力成本与合规管控：编制人力成本与行政费用预算，优化用工成本；处理劳动纠纷，确保用工合规;
6、统筹外包与供应商管理:统筹人力外包全流程(入职、离职、费用结算及供应商管理维护);
7、统筹行政后勤保障:管理印章证照、固定资产、办公环境、 会议组织及公文档案;
8、统筹主导企业文化建设：主导策划各类员工培训发展及员工活动，推动企业文化落地，提升团队凝聚力;
9、员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工档案的收集、整理、归档等。
二、任职资格:
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;；
2、工作经验：8年以上人力行政全盘管理经验，必须具备3年以上投融资/建筑/机电等同类行业人力全盘管理经验，有大型国企人力工作背景或集团公司工作经历背景优先；
3、专业技能：要求精通人力资源全模块，熟悉《劳动法》及地方政策；擅长培训、员工发展、招聘、绩效、 薪酬设计及人工成本管控，做培训出身，擅长培训及团队打造的优先考虑；
4、核心素质：要求形象气质佳，具备高情商(能适应商务接待及应酬)，强沟通协调能力，抗压能力强，能高效处理劳动纠纷及突发事件；具备成本意识与数据敏感度，逻辑清晰；优秀的沟通协调及团队管理能力。
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;；
2、工作经验：8年以上人力行政全盘管理经验，必须具备3年以上投融资/建筑/机电等同类行业人力全盘管理经验，有大型国企人力工作背景或集团公司工作经历背景优先；
3、专业技能：要求精通人力资源全模块，熟悉《劳动法》及地方政策；擅长培训、员工发展、招聘、绩效、 薪酬设计及人工成本管控，做培训出身，擅长培训及团队打造的优先考虑；
4、核心素质：要求形象气质佳，具备高情商(能适应商务接待及应酬)，强沟通协调能力，抗压能力强，能高效处理劳动纠纷及突发事件；具备成本意识与数据敏感度，逻辑清晰；优秀的沟通协调及团队管理能力。
三、企业平台：
稳健性企业+政府市政项目+海景甲级办公环境
稳健性企业+政府市政项目+海景甲级办公环境
四、企业福利：面议
五、薪资待遇：面议（以实际匹配的职位，级别为准）
六、急需南沙稳健性的人才：急需在集团、上市、大企业工作经验的人力总监、人力经理、人力主管、行政总监、行政经理、行政主管、综合经理等岗位。
晋升空间很大----打造成集团公司
晋升空间很大----打造成集团公司
七、享受南沙区人才引进补贴
1.对具有国内本科学历及学士学位或经教育部认证的境外学士学位的人员，给予3万元生活补贴。
2.对具有国内研究生学历及硕士学位或经教育部认证的境外硕士学位的人员，给予6万元生活补贴。
3.对具有国内研究生学历及博士学位或经教育部认证的境外博士学位的人员，给予12万元生活补贴。
1.对具有国内本科学历及学士学位或经教育部认证的境外学士学位的人员，给予3万元生活补贴。
2.对具有国内研究生学历及硕士学位或经教育部认证的境外硕士学位的人员，给予6万元生活补贴。
3.对具有国内研究生学历及博士学位或经教育部认证的境外博士学位的人员，给予12万元生活补贴。
