人事行政主管

公司简介
我们是一家全国性的专业金融信贷风险管理与服务企业，专注于为银行及持牌金融机构提供优质的贷后管理解决方案。公司业务覆盖全国，凭借规范的作业流程、领先的技术系统和卓越的团队，已成为业内值得信赖的合作伙伴。现因天津分公司业务发展需要，诚邀一位专业的人力资源伙伴加入。
职位名称：人事主管
所属部门：人事行政部（接受总公司垂直管理）
工作地点：[天津和平]
招聘人数：1人
职位概述
作为分公司人力资源工作的核心负责人，你将在总公司人事行政部的统一制度与框架下，全面负责分公司的人员招聘、培训发展、薪酬绩效管理及员工关系工作。你需要深入理解催收业务，为业务团队提供有力的人力支持，并负责对分公司客服岗（对接业务数据）进行日常工作的监督与指导。
核心职责:
1. 招聘与配置
· 根据分公司业务目标，制定并执行各岗位（以催收/调解业务人员为主）的招聘计划。
· 独立完成简历搜寻、筛选、面试邀约、初试及录用沟通等全流程招聘工作。
· 拓展并维护本地招聘渠道，确保关键岗位的及时到岗，满足团队搭建需求。
2. 培训与宣导
· 负责新员工入职培训，宣导公司企业文化、规章制度及催收行业的合规操作规范。
· 组织实施针对催收员的岗位技能培训、法律法规培训及持续的合规教育。
· 跟踪培训效果，反馈并协助优化总部的培训体系在分公司的落地。
3. 薪酬绩效管理
· 在总公司薪酬绩效体系指导下，负责分公司员工的考勤、绩效数据核算与薪资计算。
· 协助分公司管理层制定并优化本地化的业绩激励方案，激发团队效能。
· 进行薪酬数据分析和市场调研，为分公司薪酬决策提供建议。
4. 团队监管与协同
· 对分公司客服岗（对接业务数据）的日常工作（如数据报表统计、系统操作等）进行监督、审核与指导。
· 作为分公司与总公司人事行政部的桥梁，确保各项人力资源政策、指令的准确传达与贯彻执行。
5.分公司人事行政日常工作
· 办公环境与固定资产管理：负责分公司办公环境维护、网络/设备支持、固定资产登记与管理，确保日常办公顺畅。
· 行政制度落地与支持：执行总部的行政管理制度，负责分公司日常行政事务（如办公用品登记、会议组织、接待等）。
· 费用与预算协助：协助分公司负责人进行行政类费用的初步审核、登记及报销，参与相关预算的编制与执行跟踪。
· 员工活动与文化落地：在总部指导下，组织分公司员工活动，传递企业文化，提升员工归属感。
· 及时完成领导交办的其他工作。
任职要求:
必备条件:
· 学历：人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
· 经验：3年以上人力资源相关工作经验，有金融、催收、电销或客服行业招聘经验者优先。
· 技能：熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件，具备基础的数据处理和分析能力。
· 特质：具备出色的沟通协调能力、抗压能力和团队协作精神，具备良好的职业道德和心理素质，性格稳重，工作严谨，原则性强。
优先条件:
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，对催收行业新规有基本了解者更佳。
· 有参与或主导过销售型、绩效导向型团队薪酬绩效考核方案设计者更佳。
· 具备良好的宣讲和培训能力。
· 持有C1驾驶证，能熟练驾驶者优先。
薪酬福利:
· 薪资构成：基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金 + 年度奖金，综合年薪范围8-12万元。
· 福利保障：入职即缴纳五险一金，享受节日福利。
· 发展体系：清晰的职业发展双通道（专业线/管理线），享有系统的管理技能与专业能力培训。
· 工作环境：享受国家法定节假日，团队氛围简单高效。
工作时间及地点:
- 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，午休1小时，周末双休
- 工作地点：天津市和平区港湾中心