岗位职责:
1、深入业务部门,理解业务部门的人力资源需求,配合业务部门完成人力规划方案的制定及实施,包括负责绩效、培训、文化关怀、员工激励等人力资源工作;
2、通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和留用人才;
3、协助管理者有效管理团队,发现和诊断存在的问题并协助解决;
4、主动与管理层及员工互动,了解员工动态,关注员工发展,挖掘员工需求,建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上互联网(金融行业优先)人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源工作的流程体系;
3、具备良好的学习能力与主动意识,能够主动深入部门了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性
4、具备较强的沟通表达能力,较强的抗压能力;