人资行政经理

岗位职责：
1. 负责办公室的全面工作，包括人力资源、行政事务等。
2. 根据企业的发展目标，设计人力资源规划方案，制定和实施人资、行政管理政策。
3. 主导招聘计划制定及实施，管理面试评估流程，确保各岗位人才供给。
4. 负责企业员工的培训，推动员工职业发展规划。
5. 建立绩效考核标准，设计薪酬福利体系。
6. 处理劳动纠纷，维护合规性和公司权益。
7. 负责公司的医社保事宜。
8. 负责公司内外部文件的撰写和审核，确保文字质量。
9. 负责公司与外界公共关系的维护。
10. 保障办公室的安全和秩序，规范办公设备的使用和维护。
11. 负责用印审批，确保印章使用的合规性和安全性。
12. 负责公务车管理，包括合理的派车和车辆维护。
13. 宿舍管理。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源经理或人资行政主管经验。
2. 熟悉人力资源的各个模块，具备良好的文字功底和沟通表达能力。
3. 擅长处理劳动纠纷。
4. 服从领导安排。