制度法务专员

【岗位职责】
1. 制度体系建设与优化
①　负责公司各项管理制度的起草、修订、汇编与发布，确保制度体系符合国家法律法规及行业标准。
②　对公司现有规章制度（如考勤、薪酬、绩效、奖惩、保密等）进行合规性审查，识别并规避法律风险。
2. 人力资源合规支持
①　深度参与人力资源管理流程的优化，确保招聘、入职、劳动关系、离职等环节的合法合规。
②　负责人力资源相关法律文书的起草与审核（如劳动合同、竞业限制协议、培训协议等）。
3. 劳动关系管理
①　协助处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，收集证据，撰写法律文书。
②　为员工关系管理提供法律咨询，防范用工风险。
4. 政策解读与培训
①　跟踪国家及地方最新劳动法律法规、政策动态，及时向公司内部进行宣导，并提出制度调整建议。
②　组织开展面向管理层的劳动法规及公司制度培训，提升全员合规意识。
【任职要求】
1. 教育背景
①　本科及以上学历，法学专业或人力资源管理专业优先。
②　同时具备法律及人力资源管理双背景者优先考虑。
2. 工作经验
①　2年以上企业法务、人力资源合规或制度管理相关工作经验。
②　有制造业/互联网/服务业（根据贵公司行业调整）或中型以上企业制度编写经验者优先。
3. 专业技能
①　法律专业能力： 精通《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，熟悉公司法、合同法基本知识。
②　制度撰写能力： 具备优秀的公文写作功底，逻辑严谨，语言精炼，能够将复杂的法律条文转化为通俗易懂的管理制度。
③　人力资源知识： 熟悉人力资源管理六大模块，尤其是员工关系模块的全流程操作。
4. 综合素质
①　风险意识： 对数据敏感，对风险警觉性高，能预判管理漏洞。
②　沟通协调： 具备良好的跨部门沟通能力，能在坚持合规底线的同时，灵活平衡业务需求。
③　办公软件： 精通Word排版（制度发布标准）、Excel数据处理及PPT制作