人事副总监

9000-10000元

职位描述

薪酬福利绩效管理定岗定编

岗位职责：

1.主导人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的体系搭建、制度完善与落地执行，监督各模块工作成效并持续优化。

2.主导公司核心及岗位招聘工作，统筹招聘渠道，拓展与维护。简历筛选、面试组织、录用跟进，保障各部门人才的供给。

3.负责员工培训负责员工薪酬核算、福利发放及社保公积金办理，维护薪酬福利台账，确保薪资发放准确合规；协助优化薪酬福利体系。

4. 搭建员工沟通渠道，妥善处理员工入转调离手续、劳动纠纷、员工投诉等事宜，完善员工档案管理，把控用工合规风险。

5.组织员工关怀、团建等活动，推进企业文化落地，提升员工凝聚力，做好员工流失率分析并提出改进措施。

6. 管理人事专员团队，分配日常工作、指导专业实操、开展团队培训，提升团队工作效率与专业能力。

7. 完成领导交办的其他人力资源相关临时工作任职要求：1-3年经验者优先。

岗位福利： 1.工作时间：朝九晚六，双休，节假日正常休

2.薪资待遇：9K-1W ,试用期8折，五险一金。

3.年龄：40岁以下

北京朝阳区通惠大厦-D区

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