一、工作职责:
1、与用人部门沟通,梳理岗位需求与胜任力模型
2、制定并执行招聘计划,选择合适的招聘渠道(如线上平台、校园宣讲会等)
3、发布职位信息,进行简历筛选与初步面试
4、协调安排各类面试环节,与用人部门共同评估候选人
5、跟踪录用流程及入职手续办理
6、招聘数据统计与分析,为决策提供支持
二、岗位要求:
1、统招大专及以上学历
2、1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道
3、熟练使用办公软件,熟悉招聘管理系统的操作,能够运用招聘工具进行简历筛选和人才搜索
4、具备良好的沟通能力,能够与应聘者、面试官和各部门负责人进行有效的沟通协调
5、有较强的判断能力,能够准确评估候选人的综合素质和岗位匹配度
6、具备较强的执行力和组织协调能力,能够高效地完成招聘任务
7、有良好的团队合作精神,能够与其他部门协作完成公司的人力资源目标
8、具备一定的抗压能力,能够在招聘高峰期或面对紧急招聘需求时保持良好的工作状态