人力资源部经理（酒店项目）

全面统筹酒店人力资源全模块管理工作，制定并落地匹配酒店战略的人力资源规划；负责人才招聘配置、梯队与继任管理；搭建薪酬激励体系，保障内部公平与外部竞争力；推进员工发展、培训及员工关系建设，支撑酒店多元化发展与经营目标，作为核心管理层参与酒店决策，保障人力资源价值落地。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，综合能力优秀的可放宽条件；

2、4年人力资源、管理运营等相关专业领域经验；具有规模三百人以上国资企业人力资源管理经验者优先；

3、透彻了解人员和培训职能；在酒店运营的政策制定和业务规划方面的经验；对劳动法的适用和要求有良好的了解和理解；掌握人力资本审查、人力规划、管理层梯队评估及继任计划相关方法，熟悉人力核心数据（留存、空缺等）统计与汇报逻辑；

4、拥有良好的沟通协调、组织统筹与抗压能力，善于团队建设与员工激励，能高效处理人事事务、营造良好用工氛围；

5、良好的英语口语和听力。