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薪酬绩效主管

1-1.5万
  • 西安鄠邑区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员薪酬绩效从0-1经验生产制造业同岗位
岗位职责
1.薪酬体系搭建与落地:结合公司业务扩张现状,配合外部咨询公司,从0到1搭建或优化公司薪酬体系(薪酬结构、定级定薪规则、调薪机制、奖金方案等),确保薪酬体系的公平性、竞争性和合规性。
2.薪酬日常管理:负责公司全体员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等日常工作,确保准确、及时完成,妥善处理薪酬相关咨询及争议,做好薪酬数据保密工作。稳定后交付专员核算。
3.薪酬调研与优化:定期开展市场薪酬调研,分析行业薪酬水平及竞争对手情况,结合公司人力成本预算,提出薪酬调整建议,控制人力成本,提升薪酬竞争力。
4.绩效体系搭建与落地:配合咨询公司,设计简单、可执行、可量化的绩效体系(KPI/OKR/项目制绩效等),制定绩效管理制度、考核流程及评价标准,推动绩效体系在各部门落地执行。
5.绩效日常管理:组织各部门开展月度、季度、年度绩效考核工作,指导部门负责人完成绩效面谈、结果评分,负责绩效数据的统计、分析及复盘,推动绩效结果在晋升、奖金、培训、淘汰等方面的应用。
6.绩效优化与宣导:收集各部门对绩效体系的意见和建议,配合咨询公司优化绩效方案,开展薪酬绩效制度的内部宣导、培训工作,提升员工对制度的认知度和认可度,解决绩效执行过程中的各类问题。
7.人力成本管控:协助上级开展人力成本分析、预算编制及管控工作,通过薪酬绩效优化,实现人力成本合理配置,支撑业务扩张。
8.完成上级交办的其他人力资源相关工作,确保薪酬绩效工作符合国家劳动法律法规及公司规章制度。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先。年龄35以下
2.从0到1搭建薪酬绩效体系经验者优先,数据处理能力强,细心严谨。
3.沟通协调能力佳,抗压性强,适配制造业周期性工作节奏。

工作地点

鄠邑区西安经济开发区沣京工业园

认证资质

营业执照信息

职位发布者

李女士/人事经理

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