薪酬绩效主管

岗位职责
1.薪酬体系搭建与落地：结合公司业务扩张现状，配合外部咨询公司，从0到1搭建或优化公司薪酬体系（薪酬结构、定级定薪规则、调薪机制、奖金方案等），确保薪酬体系的公平性、竞争性和合规性。
2.薪酬日常管理：负责公司全体员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等日常工作，确保准确、及时完成，妥善处理薪酬相关咨询及争议，做好薪酬数据保密工作。稳定后交付专员核算。
3.薪酬调研与优化：定期开展市场薪酬调研，分析行业薪酬水平及竞争对手情况，结合公司人力成本预算，提出薪酬调整建议，控制人力成本，提升薪酬竞争力。
4.绩效体系搭建与落地：配合咨询公司，设计简单、可执行、可量化的绩效体系（KPI/OKR/项目制绩效等），制定绩效管理制度、考核流程及评价标准，推动绩效体系在各部门落地执行。
5.绩效日常管理：组织各部门开展月度、季度、年度绩效考核工作，指导部门负责人完成绩效面谈、结果评分，负责绩效数据的统计、分析及复盘，推动绩效结果在晋升、奖金、培训、淘汰等方面的应用。
6.绩效优化与宣导：收集各部门对绩效体系的意见和建议，配合咨询公司优化绩效方案，开展薪酬绩效制度的内部宣导、培训工作，提升员工对制度的认知度和认可度，解决绩效执行过程中的各类问题。
7.人力成本管控：协助上级开展人力成本分析、预算编制及管控工作，通过薪酬绩效优化，实现人力成本合理配置，支撑业务扩张。
8.完成上级交办的其他人力资源相关工作，确保薪酬绩效工作符合国家劳动法律法规及公司规章制度。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。年龄35以下
2.从0到1搭建薪酬绩效体系经验者优先，数据处理能力强，细心严谨。
3.沟通协调能力佳，抗压性强，适配制造业周期性工作节奏。